株式会社盛田工業所

採用情報

代表挨拶

我々盛田工業所は、全国各地の環境プラントの建設・メンテナンス工事を手掛けてまいりました。社員一丸となって、様々な課題に対応することで、1,000を超える実績とお客様からの信頼を得ることができました。
今後100年企業を目指して、新卒社員の継続した採用活動を行い、技術の伝承は基よりさらに企業を成長させるべく、今後の盛田工業所の将来の幹部としての採用です。

そしてさらに企業として発展することで、さらに多くのお客様に信頼して頂き、代表取締役 盛田 利郎
代表取締役 盛田 利郎
『地球環境』という大きな課題に対しても貢献するエンジニアリング企業であり続けたいと考えております。

我々の仕事は、循環型社会実現のために今後さらに社会的なニーズが高まる非常に社会貢献度の高い仕事であり、決して無くならない仕事です。弊社に少しでもご興味を持たれた方は、是非一度弊社へお越しください。皆様とお会いできることを心よりお待ちしております。

社員メッセージ

●自分が中心になって働ける企業
就職活動ではあまり業界を絞らずに様々な業界に足を運びました。就職活動を続ける中で、自分の中での企業選択の軸は「自分が中心になって働ける企業」に定まっていきました。
そんな中、説明会で社長や部長と話をさせてもらい、直接トップの考え方や想いを聞いて、この企業であれば自分の考える働き方が出来るのはないかと思い、入社を決断しました。

●知識はゼロで大丈夫です
文系であり、プラントの知識はゼロからのスタートでした。最初は先輩や上司がお客様と話をしている内容等は全くわかりませんでしたが、様々な仕事を先輩や上司が一緒になって仕事をする中で、その都度教えてもらいました。まだまだ分からない事もありますが、聞けばどんなことでも丁寧に教えてもらっています。1年、1年と経験を積み重ねていくうちに、自分が出来ることも増えてきています。仕事を通じて経験と共に知識を増やして頂ければ、富永 隼太知識ゼロで全く問題ありません。年齢が若い社員も多く、雰囲気も非常に働きやすい環境であることが弊社の魅力の一つだと思っています。今後は、様々な案件で経験を積み、将来的には営業として会社の中心として働きたいと考えています。少しでも興味をお持ちの方は、是非一度弊社にお越しください。


採用FAQ

寮について教えてください

→原則30歳までは月15,000円(光熱費除く)で会社の寮に入居可能。
また出張の際は近くのホテルや旅館などでの宿泊になります。もちろんその際の宿泊費用、食事費用は全て会社負担です。

社員研修旅行について

→基本的には1~2年おきに全社員で行っています。もちろん費用全て会社負担です。
普段様々な案件に従事する社員が全員で楽しめる非常に重要な機会だと考えています。
実績(ベトナム・台湾・北海道・沖縄・淡路島 等)

教育体制について

→基本的にはOJTによる育成が中心になります。
入社1年目の新卒社員には内定者研修、新入社員研修、入社半年後研修などの外部セミナーへの参加や個別目標面談の実施を行います。入社5年目までの若手社員には年2回のOFF-JTとして、研修の機会を設けています。それ以外にも、月に一度全社員が集まる安全会議を開催し、お互いに業務の進捗や業務においての安全について情報を共有、対策を考えることで社員のレベルアップを図っています。また、技能訓練については弊社機材センターにて必要時に実施しています。

資格取得について

→業務に必要になる知識については、資格や業務講習などを業務経験や能力に合わせて、取得することを推奨しています。
もちろん必要であれば会社としてバックアップ(資格取得に関する費用は全額会社負担)も行っています。入社して5年ぐらいで5~10の資格取得をしている社員が多いです。資格によっては資格取得報奨金として一時金を支給しています。